Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland: Wissenschaftliche Analysen zu aktuellen Themen

  • Projektnummer: F 2507
  • Projektdurchführung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
  • Status: Abgeschlossenes Projekt

Projektbeschreibung:

Wie Arbeitszeit menschengerecht gestaltet werden kann, bleibt ein wichtiges Thema im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Flexibilisierung von Arbeits- und Ruhezeiten, mehr Handlungsspielraum für Beschäftigte bei der Wahl der Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und die Arbeit in der SARS-CoV-2-Pandemie, prägten und prägen die öffentliche Debatte. Auch ortsflexible Arbeitsformen wie Telearbeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten gewinnen an Relevanz.

Ziel des Projekts war es, Forschungslücken zu schließen, die öffentliche Debatte aufzugreifen und evidenzbasiert zu versachlichen. Hierzu werden im Projekt Daten aus mehreren Erhebungswellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung von 2015, 2017, 2019 und 2021 ausgewertet. Die Ergebnisse weisen auf die wichtige Rolle der Arbeitszeitgestaltung für die psychische und physische Gesundheit, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Beschäftigten hin. Es zeigt sich, dass Arbeitszeit und die Vermeidung von zeitlicher Entgrenzung wesentliche Faktoren für Erholungsprozesse sind. Dies betrifft die Einhaltung von Ruhezeiten und Pausen, aber auch die Vermeidung langer Arbeitszeiten und Überstunden.

Die Erfassung der Arbeitszeiten geht mit einer geringeren zeitlichen Entgrenzung und mehr zeitlichen Handlungsspielräumen für Beschäftigte hinsichtlich ihrer Arbeitszeit einher. Zudem wurden besondere Beschäftigtengruppen untersucht, wie Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen, die sich im Rahmen der SARS-CoV-2-Pandemie durch ein besonders negatives Belastungsmuster bei der Arbeitszeitgestaltung auszeichneten. 

Das Projekt stellt die repräsentativen Ergebnisse nicht nur der Wissenschaft, sondern auch der Politik (z. B. für parlamentarische Anfragen), den betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitsschutzakteuren sowie den Sozialpartnern bereit. So können die Ergebnisse dazu beitragen, dass die Arbeitszeit im Sinne der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gestaltet werden kann. Vor dem Hintergrund anhaltender politischer Debatten zur Arbeitszeitverkürzung bzw. Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes bleibt das Thema Arbeitszeitgestaltung auch zukünftig wichtig und erfordert eine kontinuierliche, repräsentative Arbeitszeitberichterstattung.

Publikationen

Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeit­befragung 2021

Erscheinungsjahr: 2023

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BAuA-Arbeitszeit­befragung 2019: Digitale Informations- und Kommunikations­technologien und ihr Zusammen­hang mit Arbeitsintensität, zeitlicher Entgrenzung und Arbeitszeit­flexibilität

Erscheinungsjahr: 2022

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Arbeitszeitreport Deutschland - Arbeit von zuhause

Erscheinungsjahr: 2023

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Working Time Report Germany - Working from Home

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeitszeitreport Deutschland - Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit im Überblick

Erscheinungsjahr: 2023

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Working Time Report Germany - Overview of Duration, Location and Flexibility of Working Time

Erscheinungsjahr: 2023

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Wie nehmen Beschäftigte den technologischen Wandel wahr?

Erscheinungsjahr: 2022

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Arbeitszeiterfassung und Flexibilität - Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019

Erscheinungsjahr: 2021

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Arbeitszeiten und Erholung in Deutschland - eine Untersuchung ihres Zusammenspiels und ihrer Bedeutung für die Gesundheit von Beschäftigten

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeitsbezogene Mobilität und Gesundheit

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeitszeiten in Deutschland - mehr Beschäftigte arbeiten zeit- und ortsflexibel

Erscheinungsjahr: 2023

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Charakterisierung der Zielgruppe informell Pflegende (pflegende Angehörige)

Erscheinungsjahr: 2023

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Work‐Related ICT Use and the Dissolution of Boundaries Between Work and Private Life

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeitszeiten in Deutschland - Länge und Lage im Überblick

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeitszeitreport Deutschland: Neue Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeit­befragung 2021

Erscheinungsjahr: 2023

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Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken

Erscheinungsjahr: 2023

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Similar, but Different: Gender Differences in Working Time Arrangements and the Work-Life Interface

Erscheinungsjahr: 2023

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Wann werden Wünsche wahr? Arbeitszeit­wünsche und Modelle der Arbeitszeit­verkürzung in Deutschland

Erscheinungsjahr: 2023

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Does Working from Home Improve the Temporal Alignment of Work and Private Life? Differences Between Telework and Informal Overtime at Home by Gender and Family Responsibilities

Erscheinungsjahr: 2023

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Employees' work breaks and their physical and mental health: Results from a representative German survey

Erscheinungsjahr: 2023

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Arbeiten von zuhause und Entgrenzung: Eine Frage betrieblicher Gestaltung? Der Zusammenhang zwischen betrieblich vereinbartem und nicht vereinbartem Arbeiten von zuhause und einem belastungsbasierten Work-Home Konflikt nach Geschlecht

Erscheinungsjahr: 2022

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Arbeitszeiten in der Corona-Krise: Länger, kürzer oder flexibler?

Erscheinungsjahr: 2022

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Employees' rest breaks and their mental and physical health: results from a representative German survey

Erscheinungsjahr: 2022

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Gesunde Grenzen der Arbeitszeit: Wie Beschäftigte von der Arbeitszeit­erfassung profitieren können

Erscheinungsjahr: 2022

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Jede Stunde zählt? Arbeitszeit­erfassung und -konten für verschiedene Überstunden­gründe und -ausgleichsformen

Erscheinungsjahr: 2022

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Work-Time Control and Exhaustion: Internal Work-to-Home Interference and Internal Home-to-Work Interference as Mediators

Erscheinungsjahr: 2022

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Working Time Control and Variability in Europe Revisited: Correlations with Health, Sleep, and Well-Being

Erscheinungsjahr: 2022

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Arbeiten von zu Hause und überall? Herausforderungen zeit- und ortsflexibler Arbeit aus Sicht des Arbeitsschutzes

Erscheinungsjahr: 2021

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Boundaryless working hours and recovery in Germany

Erscheinungsjahr: 2022

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How leadership can help to mitigate the dark side of autonomy. Results based on the German sample of the European Working Conditions Survey

Erscheinungsjahr: 2021

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Fachgruppe 1.1 "Arbeitszeit und Flexibilisierung"

Service-Telefon: 0231 9071-2071
Fax: 0231 9071-2070