Projektbündel: Längsschnittstudie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA II): Eine Studie zur Unter­suchung von ätiologischen Zusammen­hängen zwischen Arbeits­bedingungen, mentaler Gesundheit und Arbeits- und Funktions­fähigkeit

  • Projektnummer: F 2460
  • Projektdurchführung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
  • Status: Abgeschlossenes Projekt

Projektbeschreibung:

Bei der Beurteilung der mentalen Gesundheit von Beschäftigten werden häufig ausschließlich depressive Symptomatiken in den Blick genommen.

Dieses Projekt berücksichtigte neben einer möglichen depressiven Symptomatik auch Burnout/ Erschöpfung und reduzierte Arbeitsfähigkeit als Indikatoren einer beeinträchtigten mentalen Gesundheit von Beschäftigten. Die erste und zweite Erhebungswelle der "Studie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit" (S-MGA) bildeten hierfür die Datengrundlage. Das Projekt ergänzt die Analysen der S-MGA zum Wohlbefinden von Beschäftigten.

Zunächst erfolgte eine Untersuchung von Zusammenhängen zwischen arbeitsbezogenen Anforderungen, Ressourcen, Indikatoren mentaler Gesundheit und Arbeitsfähigkeit im Längsschnitt. Darüber hinaus wurden auch Risikofaktoren für Mobbing untersucht. In den Analysen zur Arbeitsfähigkeit wurden zudem arbeitsbezogene physische Anforderungen mitberücksichtigt.

Insgesamt bestätigen die Befunde den Nutzen einer differenzierten Betrachtung arbeitsbezogener Anforderungen und Ressourcen mentaler Gesundheit. So sind bereits gut untersuchte Faktoren wie lange Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sowie weniger gut untersuchte Faktoren wie Pendelzeiten, Kontrolle über die Arbeitszeit, Führungsqualität und Mobbing mit Beeinträchtigungen in der mentalen Gesundheit assoziiert. Besonders die physischen Anforderungen und Kontrolle über die eigene Arbeitszeit stellten sich als entscheidende Faktoren für die Arbeitsfähigkeit heraus. Hohe Anforderungen und niedrige Ressourcen waren bedeutende Risikofaktoren für Mobbing.

Die Projektergebnisse weisen damit auf neue Anforderungen und Ressourcen für mentale Gesundheit in der Arbeit hin, die für die Praxis und Politik wichtig sind: So dienten sie nicht nur als Grundlage für verschiedene Publikationen, sondern gaben Antworten auf Anfragen des Bundestags, dienten bei der Beratung des BMAS und wurden bei der Teilnahme in einer Anhörung des Bundestags präsentiert.

Publikationen

Psychische Belastung und mentale Gesundheit bei Führungs­kräften

Erscheinungsjahr: 2023

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Psychische Belastung und mentale Gesundheit bei körperlichen Tätigkeiten

Erscheinungsjahr: 2023

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Psychische Belastung und mentale Gesundheit bei personen­bezogenen Tätigkeiten

Erscheinungsjahr: 2021

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Fraction of poor mental health attributable to psychosocial working conditions: the role of the combined experience

Erscheinungsjahr: 2024

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Lange Arbeits- und Pendelzeiten als Risikofaktoren für eine depressive Symptomatik: Quer- und Längsschnittanalysen

Erscheinungsjahr: 2023

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Long-term associations of psychosocial working conditions with depressive symptoms and work-related emotional exhaustion: comparing effects in a 5-year prospective study of 1949 workers in Germany

Erscheinungsjahr: 2023

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Emotional demands at work and risk of hospital-treated depressive disorder in up to 1.6 million Danish employees: a prospective nationwide register-based cohort study

Erscheinungsjahr: 2022

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Mental illness rates among employees with fixed-term versus permanent employment contracts: a Danish cohort study

Erscheinungsjahr: 2023

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Precarious Work as Risk Factor for 5-Year Increase in Depressive Symptoms

Erscheinungsjahr: 2022

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Workaholism and the Enactment of Bullying Behavior at Work: A Prospective Analysis

Erscheinungsjahr: 2022

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Workplace bullying and risk of suicide and suicide attempts: A register-based prospective cohort study of 98 330 participants in Denmark

Erscheinungsjahr: 2022

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Antecedents of Workplace Bullying among Employees in Germany: Five-Year Lagged Effects of Job Demands and Job Resources

Erscheinungsjahr: 2021

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Appreciation and job control predict depressive symptoms: results from the Study on Mental Health at Work

Erscheinungsjahr: 2022

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Long working hours and risk of 50 health conditions and mortality outcomes: a multicohort study in four European countries

Erscheinungsjahr: 2021

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Monitoring trends in psychosocial and physical working conditions: Challenges and suggestions for the 21st century

Erscheinungsjahr: 2021

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Physical and psychosocial working conditions as predictors of 5-year changes in work ability among 2078 employees in Germany

Erscheinungsjahr: 2022

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Prospective Associations Between Fixed-Term Contract Positions and Mental Illness Rates in Denmark's General Workforce: Protocol for a Cohort Study

Erscheinungsjahr: 2021

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Psychosoziale Arbeitsbedingungen und Burnout im Längsschnitt der "Studie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)"

Erscheinungsjahr: 2022

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The Demand-Control Model as a Predictor of Depressive Symptoms - Interaction and Differential Subscale Effects: Prospective Analyses of 2212 German Employees

Erscheinungsjahr: 2021

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Work-related violence and depressive disorder among 955,573 employees followed for 6.99 million person-years. The Danish Work Life Course Cohort study: Work-related violence and depression

Erscheinungsjahr: 2021

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Does leadership support buffer the effect of workplace bullying on the risk of disability pensioning? An analysis of register-based outcomes using pooled survey data from 24,538 employees

Erscheinungsjahr: 2019

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Psychosocial working conditions and depressive disorder: disentangling effects of job control from socioeconomic status using a life-course approach

Erscheinungsjahr: 2020

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Workplace bullying and depressive symptoms among employees in Germany: prospective associations regarding severity and the role of the perpetrator

Erscheinungsjahr: 2020

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Fachgruppe 3.2 "Psychische Belastung und Mentale Gesundheit"

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