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ProfilVon Dr. Martin Zeschke

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Gruppe 1.1 Arbeitszeit und Flexibilisierung

info-zentrum@baua.bund.de

Kurzvita (PDF)

Zur Person

Aufgaben

  • Forschung, Lehre und Politikberatung zum Themenfeld ortsflexibles Arbeiten und angrenzender Themenfelder (z. B. New Work, Wandel der Arbeitswelt, Digitalisierung)

Fachliche Qualifikationen

  • Dr. rer. nat. in Psychologie, Thema "Idle Time and Employee Outcomes" (Universität Leipzig)
  • Master of Science Psychologie (Technische Universität Chemnitz)
  • Master of Arts Kommunikations- und Medienwissenschaft (Universität Leipzig)

Publikationen

Zeschke, M., Schubert, K., & Zacher, H. (2024). Effects of idle time on well-being: An experimental study. Zeitschrift Für Arbeits- Und Organisationspsychologie A&O, 68(2), 93–106. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000422

Zeschke, M., & Zacher, H. (2023). Is it bad because it is boring? Effects of idle time on employee outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 886–901. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2261661

Zeschke, M., & Zacher, H. (2022). Homeoffice (1st ed.). Praxis der Personalpsychologie Human Resources Management kompakt: Vol. 41. Hogrefe Verlag. https://doi.org/10.1026/03130-000

Schubert, K., Zeschke, M., & Zacher, H. (2023). What to do when there is nothing to do? Toward a better understanding of idle time at work. Current Psychology(42), 11871–11890. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02445-5

Forschung

Laufende Projekte

Titel
Hybrides, ortsflexibles, multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog

Mehr zu Organisation