Wichtige Publikationen

K. N. Klasmeier, J. Rowold (2020). A multilevel investigation of predictors and outcomes of shared leadership. Journal of Organizational Behavior, 41 (9), 915–930.

K. N. Klasmeier, J. Rowold (2021). A diary study on shared leadership, team work engagement, and goal attainment. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

K. N. Klasmeier, J. E. Schleu, C. Millhoff, U. Poethke, K. C. Bormann (2021). On the destructiveness of laissez-faire versus abusive supervision: A comparative, multilevel investigation of destructive forms of leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology.

U. Poethke, K. N. Klasmeier, M. Diebig (2021). Exploring systematic and unsystematic change of dynamic leader behaviours: a weekly diary study on the relation between instrumental leadership, stress, and health change, European Journal of Work and Organizational Psychology.

Publikationsliste

• A, Wittmers, K. N. Klasmeier, G. W. Maier, 2025.
  Daily Leadership Behavior and Leader Well-Being: The Role of Team Identification.
  In : Psychology of Leaders and Leadership, Seiten:  1-26.

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• K. N. Klasmeier, N. Lehmann-Willenbrock, 2025.
  Die Rolle von geteilter Führung für die mentale Gesundheit in Teams.
  In : PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Volume 77, Ausgabe 1, Seiten:  22-27.

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• K. N. Klasmeier, A. V. Güntner, J. E. Schleu, 2025.
  Leadership Dynamics in Teams: The Reciprocity of Shared and Empowering Leadership.
  In : Journal of Business and Psychology, Seiten:  1-17.

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• A. Macomo, K. N. Klasmeier, 2024.
  Authentic leadership - for better and for worse? Leader well-being and inconsistency as moderating factors in the relation between daily authentic leadership and follower well-being.
  In : European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume 33, Ausgabe 5, Seiten:  632-642.

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• M. Ribbat, K. N. Klasmeier, J. Hüffmeier, 2024.
  Empirical Followership Research Since the Publication of the Formal Theory of Followership by Uhl-Bien et al. (2014) - A Systematic Review.
  In : Collabra: Psychology, Volume 10, Ausgabe 1, Seiten:  1-32.

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• K. N. Klasmeier, A. Wittmers, A. Macamo, 2024.
  Führung als sozialer Interaktionsprozess: Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte und Geführte.
  In : Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop 2024 / J. Dettmers, A. Tisch, R. Trimpop (Hrsg.), Seiten:  67-70. Kröning: Asanger Verlag.

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• K. N. Klasmeier, A. Wittmers, B. Thomson, 2024.
  Führung im Fokus: Wirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten.
  In : Gute Arbeit, Volume 36, Ausgabe 7, Seiten:  8-12.

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• M. Ribbat, K. N. Klasmeier, 2024.
  Führung im Wandel: Herausforderungen bei New Work.
  In : Gute Arbeit, Volume 36, Ausgabe 7, Seiten:  13-15.

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• M. Diebig, S. Gritzka, P. Angerer, R. Erschens, M. Gast, H. Gündel, S. Hofmann, F. Junne, C. Schröpel, K. N. Klasmeier, 2024.
  Leader-member exchange differentiation and followers' psychological strain: exploring relations on the individual and on the team-level.
  In : Current Psychology, Volume 43, Seiten:  23115-23129.

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• K. N. Klasmeier, N. Lehmann-Willenbrock, 2024.
  Temporal dynamics of shared leadership, team workload, and collective team member well-being: a daily diary study.
  In : European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume 33, Ausgabe 3, Seiten:  263-275.

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Publikationen vor 2013 sowie Publikationen ohne BAuA-Affiliation

K. N. Klasmeier, J. Rowold (2020). A multilevel investigation of predictors and outcomes of shared leadership. Journal of Organizational Behavior, 41 (9), 915–930.

U. Poethke, K. N. Klasmeier, M. Diebig, N. Hartmann, J. Rowold (2019). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63 (3), 1–23.

Forschung

Abgeschlossene Projekte