Mobbing macht krank und kostet deutsche Unternehmen jährlich Milliarden. Wer für eine neue Qualität der Arbeit eintritt, kommt daher um das Thema nicht herum. Was aber hilft gegen Mobbing und akute Krisen am Arbeitsplatz? Wie soll man sich verhalten, um wieder aus der belastenden Situation herauszukommen? Ein Ratgeber der Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Betroffenen eine Fülle von hilfreichen Informationen und konkreten Handlungsmöglichkeiten.

Eine starke Teamorientierung, ein faires, diskriminierungsfreies Führungsverhalten und ein gutes Umfeld für das psychische und emotionale Wohlbefinden, das wünschen sich die Arbeitnehmer in Deutschland von ihrem Arbeitsplatz. Ein gutes Betriebsklima motiviert und die Mitarbeiter engagieren sich stärker für ihr Unternehmen. Das belegt eine von der Initiative geförderte Studie. Sie zeigt darüber hinaus, dass gemessen am finanziellen Erfolg eines Unternehmens, solche Unternehmen mit höher engagierten Mitarbeitern signifikant häufiger erfolgreich sind als Unternehmen mit einem geringeren Engagement der Mitarbeiter.

Dort sieht der Arbeitsalltag oftmals anders aus als von den Beschäftigten gewünscht. Von mitarbeiterorientierter Unternehmenskultur ist vielerorts keine Spur. Führungskräfte und Mitarbeiter gehen respektlos mit ihren Untergebenen und Kollegen um oder dulden ein solches Verhalten. Mobbing, die dauerhafte Schikanierung oder Benachteiligung von Mitarbeitern, zählt zu den häufigsten Formen mangelhafter Fürsorge und diskriminierender Umgangsformen in Unternehmen. Rund eine Million Erwerbstätige in Deutschland sind tagtäglich von solchen Feindseligkeiten betroffen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Mobbing in der Folge ursächlich für negatives Arbeitsverhalten und arbeitsbedingte psychische Erkrankungen ist. Die Kosten, die durch Fehlzeiten, Unternehmensaustritte und verringerte Leistungsfähigkeit entstehen, gehen in die Milliarden. Nicht in Geld auszudrücken sind die seelischen und gesundheitlichen Auswirkungen bei den Betroffenen. Diese können vom Ausbrechen chronischer Krankheiten bis zum Suizid reichen.

Wie aber lassen sich Konflikte am Arbeitsplatz lösen? Welche Möglichkeiten gibt es, den "Teufelskreis" Mobbing zu durchbrechen? Welche Rechte hat der Betroffene, welche Pflichten der Arbeitgeber? Der Ratgeber "Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz" soll Sie dabei unterstützen, den für Sie richtigen Weg aus dem Mobbing zu finden. Die Autorinnen bringen als Rechtsanwältin bzw. Ärztin nicht nur ihr fachliches Wissen ein, sondern haben im Laufe ihres Erwerbslebens eigene Erfahrungen mit Feindseligkeiten am Arbeitsplatz gemacht. Der Ratgeber bietet nicht nur umfassende Informationen und bewährte Hilfsangebote zum Thema Mobbing, sondern zeigt auch deren praktische Anwendbarkeit.

Die Broschüre "Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz" kann über die INQA-Internetseite bezogen werden.