Die Digitalisierung der Arbeitswelt wird die Arbeitsbedingungen und Anforderungen, die an Mitarbeiter und Führungskräfte gestellt werden, grundlegend verändern. Es stellt sich daher die Frage, wie sich die Führungsbeziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter zukünftig verändern werden. In diesem Beitrag erfolgt eine explorative Analyse verschiedener einschlägiger Diskussionen im Internet zu den Herausforderungen oder auch der Notwendigkeit von Führung in der digitalisierten Arbeitswelt. Dazu wird der qualitative Forschungsansatz der Netnografie angewandt.