Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung" zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie offene Forschungsfragen zu identifizieren. Für mehr als 20 Arbeitsbedingungsfaktoren wurden systematische Übersichtsarbeiten (Scoping Reviews) angefertigt. Die Arbeitsbedingungsfaktoren wurden vier Themenfeldern zugeordnet: "Arbeitsaufgabe", "Führung und Organisation", "Arbeitszeit" und "Technische Faktoren".

Der Arbeitsbedingungsfaktor "Vollständigkeit" gehört zum Themenfeld "Arbeitsaufgabe". Der Bericht stellt die theoretische Fundierung des Faktors in der Handlungsregulationstheorie und im Job-Characteristics-Modell dar; weiterhin wird seine Relevanz für den Arbeitsgestaltungsansatz "Job Enrichment" beschrieben. Im Anschluss an die Untersuchung der Zusammenhänge zwischen dem Arbeitsbedingungsfaktor und Gesundheit, Befinden, Motivation/Arbeitszufriedenheit und Leistung werden Aussagen zur Gestaltung getroffen.