Gegenstand des Gutachtens ist die Zusammenschau und Verdichtung von Erkenntnissen zur Tätigkeit und Wirksamkeit von Fachkräften für Arbeitssicherheit (Sifa). Die Befunde wurden aus Daten der GDA-Betriebsbefragung im Rahmen der Dachevaluation der ersten GDA-Periode (2011) und der Sifa-Langzeitstudie (2004-2012) gewonnen. Ziel ist es, Handlungsoptionen für die konzeptionelle Weiterentwicklung der ASiG-Betreuung anhand aus beiden Studien identifizierbarer Parameter aufzuzeigen. Die Sifa-Langzeitstudie und die GDA-Betriebsbefragung 2011 stammen aus sehr unterschiedlichen Kontexten und sind von unterschiedlichen erkenntnisleitenden Interessen in den Forschungsfragen geprägt. Anhand eines Drei-Ebenen-Modells wurden aus den Studien extrahierbare und sekundäranalytisch neu berechnete Einflussgrößen ausgewertet, zusammengestellt und zu Indikatoren und Parametern für eine wirksame Betreuung verdichtet. Auf einer ersten Ebene wurden Strukturdaten als unbeeinflussbare Einflussgrößen abgeglichen und als eine gemeinsame Interpretationsbasis aufbereitet. Die zweite Ebene behandelt die Auswertung der in beiden Studien erhobenen Formen und Modelle der ASiG-Betreuung. Auf der dritten Ebene werden die Handlungsbedingungen für die Sifa-Tätigkeit und die betrieblichen sowie überbetrieblichen Aktivitäten analysiert. Folgende zentrale Einflussgrößen und Stellschrauben wurden identifiziert:

- Ausgestaltung und Verteilung der verschiedenen Betreuungsmodelle und -formen sowie die Wahl des Betreuungsmodells und die verschiedenen Betreuungsqualitäten

- Ausprägung der Sicherheits- und Gesundheitskultur und des Arbeitsschutzmanagements bzw. einzelner formaler Regelungen des Arbeitsschutzes im Betrieb, der Zugang zur Unternehmensleitung

- Information und Motivation des Unternehmers im Zusammenhang mit alternativen Betreuungsmodellen

- Schulung von Führungskräften und der Kenntnisstand von Vorschriften und Regeln

- Priorisierung von Tätigkeitsschwerpunkten der Sifas insbesondere zur Gefährdungsbeurteilung, menschengerechter Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung

- Branchenunterschiede hinsichtlich aller Einflussgrößen

- Auswahl der besuchten Betriebe durch die überbetrieblichen Arbeitsschutzinstitutionen und die Qualität der Kooperation

Zusammenfassend wurden Handlungsempfehlungen auf der betrieblichen sowie überbetrieblichen Ebene und weiterer Forschungsbedarf abgeleitet.