Globalisierung, Digitalisierung, die technologische und demografische Entwicklung zwingen viele Unternehmen zu Veränderungs- und Anpassungsprozessen. Häufig verfehlen solche Restrukturierungen jedoch ihre wirtschaftlichen Ziele. Fachleute vermuten als Ursache, dass die potenziellen negativen Auswirkungen von Restrukturierungen auf die Motivation, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten wegen des Fokus auf Struktur-, Prozess- oder Technikveränderungen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Um die Mitarbeiter in Veränderungsprozessen angemessen "mitzunehmen", bedarf es insbesondere des Engagements der Führungskräfte.