Die ambulante Pflege verzeichnet seit Jahren einen deutlichen Fachkräftemangel. Dieser wird unter anderem auf die hohe arbeitsbedingte Belastung und geringe Attraktivität dieses Berufsfeldes zurückgeführt. Mittels eines faktoriellen Surveys wurde untersucht, ob alternative Organisationsformen wie das Buurtzorg-Modell die Attraktivität der Pflegearbeit erhöhen können. Die Ergebnisse belegen, dass konventionelle Arbeitseigenschaften wie Vollzeitanstellung und höherer Stundenlohn die Attraktivität von Stellenausschreibungen erhöhen. Für zentrale Merkmale alternativer Organisationsformen war dies nicht nachweisbar.