Bei Arbeitsanalyseverfahren bzw. Beschäftigtenbefragungen sollte geprüft werden, ob die subjektiven Einschätzungen die objektiv vorhandenen Arbeitsbedingungen abbilden. In der vorliegenden Untersuchung wurden 36 Versuchspersonen unterschiedliche Videos mit verschiedenen Häufigkeiten und Verteilungen einer bestimmten Körperhaltung präsentiert. Direkt nach einem Film war jeweils die Auftretenshäufigkeit über das entsprechende Item der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung einzuschätzen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Bewertungsskala zuverlässig zwischen verschiedenen Häufigkeiten differenziert.