Gefährdungen durch psychische Belastungen der Arbeit, etwa infolge zu hoher Arbeitsmengen oder überlanger Arbeitszeiten, betreffen Beschäftigte aller Branchen und Betriebsgrößen. Im Zuge von Tertiarisierung und Digitalisierung gewinnen solche Risiken weiter an Bedeutung. Die Betriebe sind aufgefordert, psychosoziale Risiken der Arbeit aktiv zu reduzieren - Führungskräfte müssen sich einbringen.

Dieser Artikel ist im Journal "Personalführung", Ausgabe 7-8, S. 32-39 erschienen.

Mit freundlicher Genehmigung der Zeitschrift "Personalführung"